Onze bijstand omvat :

• onderhandeling en/of de opstelling van arbeidscontracten, onafhankelijke contracten of van ondernaannemingsovereenkomsten
• audit van documenten en gebruiken gerelateerd met human ressources: werkreglement, administratief- en bezoldigingsregeling, politie, GSM, mail en internet, groepsverzekering
• arbeidsongeschiktheid, bijzonder verlof, moederschapsverlof,  jaarlijks verlof, tijdskrediet
• loonbeleid: toekennen van voordelen in natura, onkostenvergoeding, alternatieve bezoldigingen om het loon te “maximaliseren”, aandelenopties
• arbeidsduur, flexibiliteit, overuren, loontoeslagen
• Welzijn op het werk: medisch toezicht, geweld en morele of seksuele intimidatie op het werk, non-discriminatie, het gebruik van nieuwe technologieën en het respect voor het privé-leven
• werk in het buitenland of werk van buitenlanders in België: detachering van werknemers, terbeschikkingstelling van personeel, salary split, bezoldigingen van geëxpatrieerden.
• wijziging van de arbeidsvoorwaarden
• verbrekingsmodaliteiten: ontslag, verbrekingsbrieven, overeenkomsten, inleidende hoorzitting, motivatie, sociale documenten, opzegtermijn, berekening van opzeggingsvergoeding
• ernstige, onredelijke redenen en onrechtmatig ontslag
• outplacement, werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag
  

Wij handelen bijvoorbeelden in de volgende situaties :

• onderwerping aan de RSZ of aan het statuut van zelfstandigen
• verplichtingen van werkgevers en werknemers of zelfstandigen
• onderwerping of niet van de inkomsten en voordelen aan de sociale bijdrages
• Verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en ziekte
• werkloosheidsuitkering
• wettelijke en aanvullende pensioenen van de privé of publieke sector.
  

Onze bijstand, met de hulp van het departement zakelijk strafrecht, omvat:

• hulp bij het opstellen van aktes of bij het beheer van human ressources om eventuele overtredingen te vermijden
• risicobeoordeling van strafbare feiten
• bijstand tijdens audits van de inspectiediensten en de RSZ
• vertegenwoordiging voor het Arbeidsauditoraat en de bevoegde rechtbanken.
  

In samenwerking met het departement sociaal en administratief recht, handelt het departement sociaal recht bij sociale geschillen van administraties en van statutaire en contractuele personeelsleden, bij de opstelling van reglementen, statuten of arbeidsreglementen, of bij het beheer van de problematiek van beroepsrisico’s inzake de welzijn op de werkvloer.