“La prévention des maladies professionnelles”, nouvel ouvrage de notre département de droit social
Le département de droit social de Me Olivier LANGLET est heureux de vous annoncer la sortie de son nouveau livre, La prévention... Read More
Quelques nouveaux seuils en matière sociale à partir du 1er janvier 2019
1. L’application ou non d’une clause de non-concurrence, d’une clause d’écolage et d’une clause d’arbitrage dépend de seuils de rémunération. Les... Read More
La fin de la controverse sur la validité des clauses de préavis conclues avant l’entrée en vigueur le 1er janvier 2014 de la loi sur le statut unique ?
L’évolution des préavis légaux 1. Les délais de préavis applicables aux employés étaient régis par l’article 82 de la loi... Read More
De nouvelles modalités de congés thématiques à partir du 6 octobre 2018
1. La loi du 2 septembre 2018 modifiant la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des dispositions sociales, en ce qui... Read More
C’est quoi le compte épargne-carrière?
1. La loi sur le travail faisable et maniable du 5 mars 2017 a introduit le système de l’épargne-carrière, inspiré du système... Read More
Quelques nouveaux montants en droit social au 1er janvier 2018
Quelques nouveaux montants en droit social au 1er janvier 2018 1. Certains plafonds de rémunération repris dans la loi du 3 juillet 1978... Read More
Comment valoriser dès ce 1er décembre 2017 ses années d’études pour sa pension ?
1. De nouvelles règles ont été prévues par la loi du 2 octobre 2017 relative à l’harmonisation de la prise en compte... Read More
Nouvelles règles pour les avantages PC, Tablette, GSM et Internet
1. Souvent, un employeur met à disposition de ses travailleurs un GSM, un PC ou un laptop, une tablette et/ou une... Read More
Travail à temps partiel : adapter vos contrats et règlements de travail pour tenir compte de la loi sur le travail faisable et maniable
1. Le travail à temps partiel est le travail effectué pour une durée de travail inférieure à celle d’un travailleur à temps... Read More
Le 30 juin 2017 : date ultime pour formaliser les horaires flottants existants
1. Les horaires flottants permettent aux travailleurs de choisir eux-mêmes l’heure de début et l’heure de fin de la journée de travail... Read More